Étudiants en droit et stagiaires en droit

Avantages de l’assurance collective


Pour les employeurs :

  • attire et fidélise les employés valeureux, ce qui réduit les frais liés au roulement de personnel
  • les coûts sont relativement modérés et sont considérés des frais professionnels déductibles
  • la plupart des régimes sont faciles à mettre au point et à administrer
  • aide l’employeur à remplir l’obligation morale de prêter assistance aux familles des employés invalides ou décédés

 

Pour l’employé : 

  • l’employeur paye tout ou partie du coût
  • exception faite de l’assurance vie, la prime payée par l’employeur n’est pas un avantage imposable pour l’employé
  • normalement, aucune preuve de bonne santé n’est exigée
  • procure une couverture aux membres de la famille qui sont à charge
  • dans certains cas, une partie du capital assuré peut être transformée en couverture personnelle à la terminaison de l’emploi

Les avantages sociaux offerts par l’employeur constituent une source de protection de grande valeur pour des millions de Canadiens. Toutefois, même un régime d’avantages sociaux de premier ordre peut comporter certaines lacunes qui peuvent vous exposer, vous et votre famille, à de sérieux risques financiers.